Цели для трудоустройства
Первым и предпочтительным соображением для всех людей должна быть Конкурентоспособное и комплексное трудоустройство (CIE).

Конкурентоспособность
Человеку выплачивается заработная плата по ставке не ниже минимальной заработной платы и не ниже обычной ставки, выплачиваемой работодателем другим работникам. Это лицо также имеет право на получение льгот и получает возможности для продвижения по службе.

Комплексность
Человек работает в месте, где он взаимодействует с другими сотрудниками с ограниченными возможностями и без них.

Альтернативы
Другие соображения, касающиеся Конкурентоспособного и комплексного трудоустройства, могут включать развитие Поддержки занятости или Трудоустройство методом открытий и индивидуального выбора.
Изучение возможностей трудоустройства
На протяжении всего школьного обучения студента должны иметь возможность изучать профессию, а также развивать навыки подготовки к карьере, получить работу, овладеть трудоспособностью и изучить предпринимательства. Эти навыки приобретаются в школах на основе Стандартов профессионального образования и работы в Пенсильвании, Навыков подготовки к карьере в Пенсильвании и партнерских отношений с внешними учреждениями.

Подпоказатели трудоустройства
Нажмите на область, в которой требуется дополнительная информация и ресурсы.

Услуги по переходу до трудоустройства
Услуги по переходу до трудоустройства (Pre-ETS) могут помочь людям узнать о себе, попрактиковаться в трудовых навыках, изучить варианты подготовки и выбрать работу.
Избранные ресурсы
Община Пенсильвании по переходу предлагает ресурсы по различным темам, все они направлены на улучшение результатов для студентов с ограниченными возможностями.

РЕСУРСЫ
Заинтересованы в дополнительных ресурсах?
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ

ПОСЛЕДНИЕ СОБЫТИЯ
Ознакомьтесь с календарем событий, которые могут вас заинтересовать.
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ

Хотите узнать больше?
Стандарты профессионального образования и работы в Пенсильвании (CEW)
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о вторичном переходе в Пенсильвании
СМ. ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ